2024年度法定三薪日详览表，2024年法定三薪日安排

2024年法定三薪日具体是哪些？一睹2024法定三薪日详表。年终奖成为激励员工辛勤付出的关键动力，而法定三薪日更是备受期待。毕竟，部分公司法定假日仍需加班。2024法定三薪日有哪些？速览2024法定三薪日详表。

2024法定三薪日一览表

2024年法定三薪日具体是哪些？速览2024年法定三薪日详表。

元旦：1天(1月1日)

春节：3天(2月10日-2月12日)

清明节：1天(4月4日)

劳动节：1天(5月1日)

端午节：1天(6月10日)

中秋节：1天(9月17日)

国庆节：3天(10月1日-10月3日)

工资计算方法

加班工资计算基数的三倍，即日工资的三倍，系通过将加班工资计算基数除以21.75后，再乘以300%得出。

加班工资计算公式：双倍日薪等于加班工资基数除以21.75，再乘以两倍。

每小时加班薪资计算公式为：日加班薪资总额除以八小时。

(21.75天为平均每月计薪天数)

法定三薪什么意思

法定三薪，即指在法定休假日安排员工加班时，雇主需支付的工资不得低于员工正常工资的300%。具体而言，法定节假日涵盖元旦、春节、清明、劳动、端午、中秋及国庆等，加班时雇主须按三倍工资标准支付加班费。

法定三薪法律依据

《全国年节及纪念日放假办法》

第二条全体公民放假的节日：

(一)新年，放假1天(1月1日);

(二)欢度春节，享受三天假期（农历正月初一、初二、初三）。

(三)清明佳节，休假一日，具体为农历清明当天。

(四)劳动节，放假1天(5月1日);

（五）在农历端午佳节，享有一天的休假时光，具体为端午节当天。

（六）中秋佳节，特设假期一日，即农历中秋当天。

（七）国庆佳节，我国将迎来为期三天的休假时光，具体放假日期为10月1日、2日及3日。

法定三薪的由来

一、古代社会的劳动报酬制度

在古代，劳动者赖以生存的是辛勤的劳作，然而，由于劳动法规与保障机制的缺失，他们的权益常遭侵犯。为维护劳动者权益，逐步确立了劳动者应得报酬的制度，其中明确了定期支付薪酬的规范。

二、法定三薪的概念逐渐确立

随着社会的进步与劳动关系的日益复杂，人们逐渐认识到，单一的薪酬体系可能难以全面满足劳动者的多元化需求。因此，法定三薪制度应运而生，即在年度内的三个关键时点，额外发放薪酬，以此激励和表彰劳动者辛勤付出与卓越贡献。

三、法定三薪的重要性和意义

法定三薪，作为劳动制度的核心要素，不仅彰显了对劳动者辛勤付出的肯定与敬意，更有效激发了他们的工作热情与动力。该制度的实施，不仅有助于构建和谐劳资关系，保障劳动者权益，亦对社会稳定与进步起到关键推动作用。